Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Lampung

Abstract

Pandemi Covid-19 menyebabkan pemerintah memberlakukan berbagai strategi kebijakan pembatasan. Hal ini berdampak pada perubahan pola kerja bagi ASN diKantor Dinas PSDA Provinsi Lampung yang bergerak pada bidang infrastrukturpengelolaan sumber daya air. Penelitian ini menggunakan metode deskriptifkualitatif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran efektivitas kinerja ASNpada masa pandemi Covid-19 di Kantor Dinas PSDA Provinsi Lampung sertafaktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhinya dengan mengacu padaindikator kinerja menurut Bernaddin dan Russel (2011) yaitu kualitas, kuantitas,ketepatan waktu, efektivitas biaya, kebutuhan pengawasan dan pengaruh interpersonal.

Hasil penelitian berdasarkan wawancara, observasi dan dokumentasi disimpulkan bahwa kinerja ASN pada masa pandemi Covid-19 di kantor Dinas PSDA Provinsi Lampung berdasarkan pada indikator menurut Bernaddin dan Russel dinilai kurang efektif karena ASN masih banyak mengalami kendala dalam proses mencapai tujuan yang menghambat proses penyelesaian pekerjaan yang dilaksanakan namun ASN tetap dapat mencapai target dan tujuan yang ditetapkan.Disisi lain Faktor pendukung kinerja ASN ialah komitmen kerja ASN, tersedianya fasilitas kantor yang memadai, penguasaan teknologi. Sedangkan faktor penghambatnya yaitu pemberlakuan sistem kerja piket, masih ada ASN yang memiliki komitmen kerja rendah, pimpinan memberikan kelonggaran terkait jamkerja, koordinasi belum berjalan efektif, terhambatnya pekerjaan yang memerlukan tanda tangan fisik, masih ada ASN yang belum memahami teknologi, dan penerapan refocussing yang berdampak pada pengurangan jumlah kegiatan yang sudah direncanakan.